培育和發展有特色的企業文化有哪些途徑

1、要有明確的建設目標

培育和建設企業文化，要有明確的目標，即打造企業精神、樹立企業形象、完善企業制度、提高員工素質。企業精神和企業形象是緊密相關的，一個是內在的，一個是外在的。企業精神是企業的靈魂，是企業長期以來形成的一種精神風貌，是企業經營理念、價值觀念和管理制度等的集中體現。是該企業所特有而別的企業所沒有的，其區別于其他企業特本質的不同之處。完善企業制度，主要是指建立健全符合企業實際和市場競爭要求的現代企業制度，在企業內部要形成一套先進的管理理念和價值體系，使企業在決策、研發、生產、經營、人事、財務、薪酬、獎懲、對外聯系等各個環節都有一套行之有效的、科學的、先進的運行規則。

2、企業家要率先垂范、積極倡導

企業家在建立和發展企業文化中起著關鍵性的作用。企業文化能否形成、能否繼續完善和充實提高，同他們自身的素質、精神狀態、思想作風等密切相關。他們應成為企業文化的積極倡導者和模范實踐者，通過他們的身體力行、言傳身教，推動企業文化深入人心。

3、要對全體職工宣傳、教育、灌輸，形成共識

要在廣大職工中大力宣傳，積極灌輸企業文化。要堅持系統灌輸與經常性教育相結合，自律與他律相結合。要印制企業文化手冊，達到人手一冊，層層搞好培訓，并運用多種宣傳工具，開展多種活動，如開展“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”、“企業精神演講”及“實踐企業文化”。爭做崗位明星等豐富多彩的活動，讓職工在活動中潛移默化地受到啟迪和熏陶，提高精神境界、增強工作責任心、營造人人實踐企業文化、個個爭做崗位明星的良好氛圍。真正使企業文化成為凝聚人心、提升形象的不竭動力。同時，要督促檢查，抓好落實。把企業文化建設納入工作目標責任制，作到有布置、有檢查、有獎懲、并同企業日常工作有機結合。

4、要加強對外宣傳、展示企業形象

應選擇適當時機，通過新聞媒體、互聯網絡，參與社會公益活動等對企業文化進行全方位宣傳。向社會展示嶄新形象，形成強烈的形象沖擊力。從而得到社會的廣泛認同，同時進一步增強企業職工的凝聚力和自豪感。

5、要不斷總結、提高、定型和完善

對逐步形成的企業文化要進行分析和總結，在此基礎上，對其進行歸納、概括、完善，力爭把企業優秀的并具有導向性的東西，加以條理化、系統化，上升到理論，用富有哲理的語言表述出來，形成制度、規范、理念等，然后在生產經營管理工作中再實踐、再總結、再提高、再完善。